Корпоративный бизнес
Регистрация фирм, регистрация ООО Арбитраж, возврат долгов, налоговые споры, решение различных правовых вопросов компаний
info@commersant-pravo.ru
  Юридические услуги
Наши юристы помогут Вам выиграть судебный процесс, грамотно проанализируют ситуацию, подготовят необходимые документы…
Регистрация предприятий, ликвидация фирм Регистрация фирм
Реорганизация
Ликвидация
Арбитраж
Налоговые споры
Консультации
Мы работаем в области налогового и корпоративного, права, оказываем квалифицированную юридическую поддержку и помогаем зарегистрировать юридическое лицо...

Бухгалтерский учет заработной платы

Учет заработной платы напрямую зависит от видов и форм труда. На сегодняшний день различают два вида оплаты труда - основную и дополнительную, и две формы - сдельную и повременную. Существуют также смешанные формы оплаты. 

Основная оплата труда начисляется работникам предприятия за отработанное время или сделанную работу в соответствии с фиксированными окладами или тарифными ставками. К дополнительной оплате относится декреты, отпуска, выходные и пособия и т.д. 

При повременной форме оплаты труда, начисления идут только за отработанное количество рабочего времени, при этом не учитывается объем выполненной работы. Такая система не всегда эффективна, поскольку у работника нет прямой материальной заинтересованности в выполнении большого объема работ и производства качественной продукции. С целью повышения материальной заинтересованности работников, на предприятиях используют повременно-премиальную систему, которая заключается в том, что к окладу добавляется еще и премия за качество или объем выполненной работы. 

При сдельной оплате производится начисления идут за количество и качество выполненной работы в соотвествии с установленной тарифной сеткой. Сдельная форма оплаты труда делится на несколько видов:

  1. Прямая сдельная. Оплата производится на основании четко фиксированных расценок, в зависимости от квалификации рабочего.
  2. Сдельно-премиальная. За перевыполнение начисляется дополнительная оплата.
  3. Сдельно-прогрессивная. Основной объем работ оплачивается по фиксированным ставкам, а все что сверх него - по повышенным.
  4. Косвенно-сдельная. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
  5. Аккордная. В этом случае оплата идет за установленный заранее объем работ, а не за отдельное изделие. Часто сюда добавляют премию за качество, уменьшение сроков работы. Применяется чаще всего в строительстве.

Часто применяется также смешанная оплата труда работников. Например, если начальник производственного цеха сам тоже участвует в производственном процессе, то ему выплачивается повременная заработная плата за управление коллективом рабочих, и сдельная заработная плата, начисляемая за объем выполненной работы.

Бухгалтерские услуги от АК ПрофБаланс
Завершение ликвидации юридического лица

В соответствии с п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

Ликвидация фирмы при банкротстве

Любое юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, может быть признано банкротом. Разумеется, происходит это в строго установленном законом порядке и только по решению суда. Понятно также, что после признания юридического лица банкротом, оно подлежит ликвидации...

Сделки с недвижимостью

Юридическая компания «Коммерсантъ» оказывает все виды услуг, связанных с оборотом недвижимости.

Почему готовая фирма?

Готовые фирмы со строительной лицензией имеют ряд своих безусловных преимуществ. Это и экономия времени, и экономия средств, и конфиденциальность. Также они...

Налоги. Без помощи специалистов не обойтись!

Знаете ли Вы, что часть средств, потраченных на покупку квартиры или обучение, можно вернуть? Наверняка слышали. А что Вы знаете о порядке возврата, сроке, установленном законом для обращения с соответствующим заявлением, документах, подаваемых при этом?

Особенности регистрации фирмы

Приняв решение о создании компании, Вы столкнетесь с множеством нюансов, требующих к себе внимания. После того, как будет выбрано название будущей фирмы и его организационно-правовая форма, необходимо будет заняться непосредственно регистрацией.

Архив новостей