По данным статистики, 80% из 100% ущерба компаниям наносится по вине штатных сотрудников. Остальные 20% являются влиянием внешних факторов: это несанкционированный доступ к компьютерам, взлом сетей и другие неправомерные действия. Все это является угрозой для бизнеса, и страдает в первую очередь экономическая безопасность.
Наиболее опасный вид злоупотреблений распространен в случае, если сотрудникам дан доступ к финансам компании, разрешено принимать самостоятельные решения в проведении операций с крупными денежными средствами. Работая на организацию, нечестный сотрудник, может внутри предприятия создать свой нелегальный бизнес и присвоить денежные средства компании.
В этом случае компании перестраховывают себя с помощью проверки персонала на полиграфе. Проверка персонала на полиграфе – комплекс мер, которые определяют благонадежность набираемого персонала и выясняют данные, связанные с личностью кандидатов. Используя этот метод, снижается степень риска и ущербов на предприятии, на которые влияют неквалифицированность и психологическая непригодность сотрудников. Применение полиграфа позволяет исследовать память конкретной личности и предотвратить внедрение на финансовую должность ненадежных сотрудников. Для проверки на полиграфе специально формируются вопросы работодателем, если задачи сформированы не правильно или некорректно, положительный результат достигнут не будет. При успешном скрининговом опросе и соблюдении методики гарантированы верные сведения и выявление скрытой информации.
Компаниями тратятся баснословные суммы денег на разработку системы безопасности для своего бизнеса: в ход идет все – от прослушивания до видеонаблюдения. Но все равно в результате доступ к информации на компьютере получает специалист, который своими действиями может нанести ущерб компании. Профессиональный специалист – не всегда надежный сотрудник, а сочетание профессионализма и ненадежности всегда несет угрозу мошенничества. Поэтому важнее разработать комплекс мер по кадровой безопасности, чем работать уже над устранением причиненного ущерба. Кадровая безопасность является элементом экономической безопасности. Она ориентирована на работу с персоналом и установление этических отношений. Систематически спланированная работа с персоналом приносит результаты, и при этом принцип данного метода – это качественный подбор штата сотрудников и их правильная расстановка, а также точно спланированные и задокументированные действия вознаграждения и продвижение сотрудников по карьерной лестнице.
Снижение уровня безопасности на предприятия говорит о том, что владельцы и руководители не занимаются проблемой решения разработки системы безопасности. Часто причиной становится то, что она идет вразрез с разработанной стратегией бизнеса. Несомненно факторов риска довольно много, их проверка требует не только времени, но и материальных затрат. В этом случае компании проверяют на благонадежность только лиц имеющих доступ к финансовой информации, а для других сотрудников показателем служит испытательный срок. Этот вариант является еще одним доказательством снижения безопасности бизнеса.
Источник: http://vympel-garant.com/
